boss直聘竞聘职务怎么取消
Boss直聘竞聘职务取消需要登录直聘网站或者直聘app，下载"Boss直聘" APP或登录"Boss直聘"官网，取消竞聘职务。
取消竞聘职务的步骤如下：1.在首页找到“我的”选项卡，点击进入“我的求职进程”界面。
2.在求职进程页面找到已竞聘的职位，点击进入竞聘的职位详情页。
3.在竞聘职位详情页中找到“取消竞聘”按钮，点击即可取消竞聘职务。
所以，Boss直聘竞聘职务的取消是比较简单的，只要按照以上的步骤操作即可。
boss直聘无条件取消大小周
1、政策核心：取消“大小周”，加班需申请
Boss直聘近期宣布全面取消“大小周”制度（即一周单休、一周双休交替），未来所有周末均为双休，且工作日加班需提前申请并支付加班费，官方称此举是为了“保障员工休息权”，调整后将不再默认周末工作安排。
2、为何突然取消？行业风向变了
互联网行业曾把“大小周”当作效率法宝，但近年“反内卷”呼声高涨。字节、快手等大厂陆续取消该制度后，Boss直聘作为招聘平台，主动调整既是顺应趋势，也是对外释放“人性化雇主”信号，内部员工透露：“招聘行业淡旺季明显，过去大小周是为了冲业绩，现在更看重可持续发展。”
3、打工人态度：有人欢呼，有人担忧
支持派认为“终于不用被动加班了，有时间充电或陪家人”；反对派则担心：“取消大小周后，工作量不减，平日可能被迫‘隐形加班’”“绩效指标没变，收入可能会降”，部分销售岗员工表示：“客户周末最活跃，双休反而影响成单。”
4、行业影响：或引发中小公司跟风
Boss直聘的调整可能带动更多企业重新评估工时制度。尤其招聘、电商等强节奏行业，未来或通过优化流程、AI工具替代来平衡效率与员工权益，但也有分析指出，中小企业资源有限，盲目跟风可能导致业务波动。
5、争议点：加班申请制能落实吗？
尽管政策要求“加班需审批”，但打工人普遍质疑执行难度：“领导不批怎么办？”“紧急项目谁敢不加班？”部分网友吐槽：“无非是把‘强制’变成‘自愿’，KPI压着，谁敢按时下班？”
6、长期观察：弹性办公才是终极答案？
有职场专家建议，取消大小周只是第一步，配套措施如灵活工时、结果导向考核更重要，例如部分团队试行“周三在家办公”“核心工作时间+自主安排”，既能保证协作，又减少无效坐班，或许更符合年轻人需求。
相关问题解答
1、“Boss直聘上投递的职位怎么取消申请啊？手滑点错了急急急！”
答：别慌！打开Boss直聘APP → 点击底部“我的” → 进入“应聘记录” → 找到想取消的职位 → 点进去后右上角有个“取消应聘”按钮（如果职位已关闭或HR已处理可能无法取消），建议取消后及时给HR发消息说明情况，避免误会哦~
2、“Boss直聘‘无条件取消大小周’是真的吗？哪些公司支持？”
答：这是平台部分企业推出的弹性工作制政策，但不是所有公司都适用！你可以在职位详情页看企业标注的“工作时间”，或直接私聊HR问：“请问贵司执行大小周吗？能否灵活调整？”目前互联网、电商类公司响应较多，但具体还得看老板“画饼”实不实在😂
3、“取消大小周后工资会降低吗？Boss直聘上怎么判断？”
答：血泪经验：有的公司会借取消大小周砍薪资！建议在Boss直聘沟通时直接问HR：“取消大小周后，月薪和年终奖结构是否有变化？”同时翻看公司评价区，关键词搜“加班”“薪资”，打工人吐槽最真实！
4、“在Boss直聘竞聘管理岗，后悔了能取消吗？会不会影响信誉？”
答：能取消，但讲究姿势！如果是“竞聘中”状态，尽快在应聘记录里取消；如果已进入面试，建议先和HR礼貌沟通（个人职业规划调整”），偶尔取消不影响平台信誉，但频繁操作可能被系统降权，别把APP当分手软件来回拉扯啊！
（注：以上回答结合了平台常见操作和打工人真实反馈，具体规则以Boss直聘最新版本为准~）
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