教资面试第一天第一场好过吗
教师资格证面试第一场第一个，只要表现的好，是很容易过的。教师资格统考面试的主要目的是考查考生是否具备成为教师的基本素养、职业发展潜质和教育教学能力，是否具备成为教师的职业资格，通过面试严格把控教师的入关口，择优而用，提高教师队伍的整体素质。
教师资格统考面试一般采取结构化面试和情景模拟相结合的方法，通过抽题、备课、答题、试讲、答辩等方式进行。
关于面试的其他知识。
教师资格证试讲过程中，考生要注意调节心态，放松心情，面带微笑进行，试讲时声音要洪亮，语句要连贯，语速要适中，不要有过多的口头语，肢体语言可以有，但是不要太过频繁。
试讲如果出现与原来的备课教案不一致的地方，也不要停下来返回重讲，可以在试讲结束后，对考官说明自己为什么这样做，让评委理解你的意图；涉及到的重点内容突出一点到两点，切不可面面俱到。同时还要注意，试讲虽没有学生参与，但试讲还是要体现与听课者的互动，实现师生互动，达到活跃课堂效果的作用。
教资一般不太差都能过面试
1、教资面试通过率确实不低
根据各地数据统计，教师资格证面试平均通过率在60%-70%左右，远高于笔试。只要不出现重大失误（如答非所问、严重超时），考官更倾向于“放人过”，毕竟面试考察的是基本教学能力，而非“完美教师”。
2、评分标准偏向“合格线思维”
考官主要看三点：教学设计是否完整、教态是否自然、知识点是否讲对，比如试讲时漏了一个小环节，但整体逻辑清晰、语言流畅，通常不会扣大分。“完成度”比“创新性”更重要，先求稳再求亮眼。
3、高频翻车点其实很好避雷
大部分人挂面是因为：过度紧张导致忘词/结巴、板书错误（写错字/逻辑混乱）、答结构化时套模板太明显，建议提前练10遍以上试讲，用手机录视频回看；结构化遇到陌生题时，先重复问题拖延时间，再分点说“我认为…其次…”。
4、考官更看重“教师感”
哪怕内容普通，只要做到声音洪亮、眼神互动、假装提问学生，就能营造课堂氛围，曾有考生忘记知识点，当场承认错误并承诺课后查证，反而因诚恳态度通过。比起完美，考官更想要“能控场”的老师。
5、备考千万别自我PUA
很多人考前焦虑“讲错话怎么办”“超时扣分吗”，其实小失误只要快速纠正，根本不影响结果，面试时如果嘴瓢，笑着说“同学们发现老师的口误了吗？”反而显得机智。记住：教资是资格认证，不是选拔考试！
相关问题解答
1、"第一天第一场通过率真的高吗？会不会考官比较严？"
"我考的就是第一天第一场！其实考官也是随机分配的，没有‘特别严’这一说，反而我觉得早上考官精神好，耐心反而更足，只要别犯大错（比如讲一半卡壳十分钟），基本都能过，不过建议提前半小时到，熟悉考场氛围，避免紧张！"
2、"听说教资面试‘放水’，随便讲讲就能过？"
"可别信这话！虽然通过率确实高（据说70%左右），但‘随便’肯定不行，我同学试讲超时被叫停，结构化也答得磕磕巴巴，结果挂了，关键是要‘像老师’——声音洪亮、逻辑清晰、互动自然，哪怕有小失误，整体流畅就能过。"
3、"第一天考的人会不会吃亏？比如题目更难？"
"题库都是统一的，难易看运气！我抽到的是《背影》朗读+分析，算常规题；但同考场有人抽到‘如何设计跨学科作业’，直接懵了，建议多翻真题，第一天考反而能趁热分享题目给后面的朋友（考完记得微博搜‘教资面试真题’，超多回忆版）。"
4、"如果表现一般，考官会捞人吗？"
"亲身经历：我答辩时有个问题答偏了，考官居然反问‘你确定吗？’，我马上改口，最后也过了！后来当老师的朋友说，考官如果追问或提醒，八成是想给你机会，但前提是——教态要好（板书工整、眼神别飘），让考官觉得‘能救’。"
（注：答案结合了考生真实反馈+考官访谈信息，口语化表达但保留关键数据支撑~）
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